人生最大的财富是经历

2020-02-14 09:18:16

人生最大的财富是经历 ——智造链科技有限公司党支部张冠峰书记专访 文:人力资源部招聘专员 季婷玉 初见张冠峰,您会觉得他是一个低调、沉稳的男人。刚进他办公室,他正埋首于工作中,接到我们专访的任务后,他欣然接受并热情招待了我们。下面就让我们一起见证张冠峰书记低调而又不平凡的一生。 曾经的张冠峰是一位军人,军旅生涯的熔炉和锻造,成就了他爽直干练,机敏开朗,忠厚仁义的性格。当他还是一名“小鬼”的时候,就穿上军装走进军营成为东海舰队海军航空军司令部的一名士兵。2002年加入中国共产党,成为了党员。 伴随着军转民的体制转型与改革,他以军人的刚毅与执着,义无反顾地投入到市场经济的浪潮之中。先前的14年在广州采购经历成为了他进入智造链的契机。他2018年8月进入智造链,先是从基层的采购开始做起,由于企业的发展需要,2019年1月从采购部调到人力资源部任员工关系部主管,并联合市场总监徐阳平任副书记、物流主管石胜文任纪检委员组成健全的2个党小组。此党支部是由通州区委党支部和十总镇组织部双重管理,并引导党建工作,对于智造链来说有着至关重要的意义。 自党支部成立开始,张书记先后开展多次活动,其中含有党员大会,“不忘初心,牢记使命”党课教育,民主生活会,困难群众的慰问活动。在此期间张书记严格按照三会一课的工作要求,一个月开展一次支委会,一个季度开展一次党课、支委会、党小组会议,一年开展一次党员大会的计划落到实处。作为员工关系主管,他又同样身兼数职,将处理、开解员工之间的冲突、心理疏导,员工与上下级之间额冲突,员工与公司额冲突作为工作的首位。他坚信可以帮助员工与企业之间搭建平等沟通的桥梁,引导员工认同企业文化及价值观。 对于党建工作,他也有自己一套独特的见解,他认为:民营企业要以党建促发展,以党建引领企业文化党建强,党支部建设有一整套的方法,共产党三大法宝:理论联系实践,批评与自我批评,群众路线,运用三大法宝深入学习党方针政策,将三大法宝运用到企业发展中,这时党建就发挥了巨大的作用,深入学习党的方针政策,研究与行业、公司相关的政策,抓住政策和机遇发展企业,这就是理论联系实际。同时,人力资源部应运用批评与自我批评的方法进行人才队伍建设,将党支部内部点对点帮带的方法引入到企业管理中,也就形成了管培生制度以及合培生制度。 以公司的管培生制度为例,管培生一年会有4-5期,董事长亲自传授管理理念、管理方法,并将管培生放到业务部门执行管理制度,协助业务部门,把高管的管理理念贯彻到基层。合培生制度也就是由优秀的党员和合伙人带领新入职员工进行为期一个月的价值观、工作理念、工作方法的引导。公司目前的优势在于商业模式、理念、创始人个性、能力、团队都是非常好的,创始人9年的创业经历所积累的财富,公司具备融资的能力,公司的成长性非常好,能够吸收很多热钱进来,能够吸引到很多政策的扶持以及优秀高端的人才。而且公司内部也有和诺90后的吸纳。90后有更多的创意有更多的知识面,但成长过程中受到的干扰也很多,张冠峰书记希望他们能够做各种信息的筛选,要有一个沉着的心灵,要有定力,有所取有所不取,要明确自己的方向,要有足够专注力,要知道自己的方向。张书记希望通过他们的带领,能够激发出90后的能力、潜力,这对公司未来的发展定会起到积极的作用。 当谈到自己的家庭的时候,张冠峰书记说道自己的太太工作也非常忙碌,所以他对自己的两个孩子感到非常愧疚,没有太多的时间跟他们相处,也没什么时间跟他们沟通。他还说道,其实在他太太眼中他是个非常无能的人,但也是个超人,虽然之前的创业以失败告终,但就像无产阶级啥也不是但是就是要统治世界,无产阶级具备消灭其他阶级的能力,他也一样啥也不是但是能够推动一个团队,愿意帮助年轻人、一个团队,让他们去成功,所以他爱人还是愿意留在自己身边。在近几年里,他还是会把重心放在工作上,也是得到了太太的理解和支持,他也希望在这几年能够有所成就。 张冠峰书记认为,这一路走来自己是没有遗憾的,不管成功与失败都是对的,都是必须要经历的,成功可以总结到很多经验,失败可以总结到很多教训,不管是失败还是成功都是我的财富,人生的财富不一定是金钱、地位、名利,最重要的财富就是经历。 对于企业管理来说,所面临的机遇与挑战应该有全面认识,这才能有更明朗的发展,我么应该发现机遇抓住机遇,正视挑战,迎难而上。企业发展离不开自主创新,“自主创新”包括技术创新、产品创新、模式创新和制度创新,现在这阶段智造链正在努力创新,也一直在创新。正如张冠峰书记所说, 人生最大的财富是经历,智造链这几年的成功经历是很大的财富。有了这些积累,再加上新融入的管理制度和管理方法,定能让智造链未来可期!

价值观3:知乎高赞:有哪些相见恨晚的道理,你想告诉年轻时的自己?

2020-02-14 09:05:34

前言: 在职场, 见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话, 不知不觉就石沉大海。年轻的时候, 我们总希望能直接复制别人的成功之路。可年纪越大, 越明白, 人生最好的捷径叫做用心。 前几天,和朋友小聚,反思人生,说起最后悔没早点知道的道理。一个老同学讲起自己毕业十年的血泪史。 刚毕业的时候, 他凭借着国内一流大学的光环, 早早就通过某国有银行的录取, 当上了客户经理。 一表人才,口齿伶俐,思维敏捷,上手能力极快。 按照这个剧情顺利发展下去本应有大好前途, 可职场却屡屡受挫, 两年换了三份工作, 总有各种干不下的理由。当时的他, 并没有想到这所有的挫折, 都是自己给自己挖的坑。 回想起来, 当年每逢领导指派任务给他, 他经常这头积极响应, 那头敷衍了事。能用形式主义解决的坚决不用使用主义。 不仅如此,还常常临时撂挑子,让其他伙伴万分无奈。 这让我想起, 曾经在知乎上看到的一个问题, 哪些相见恨晚的道理, 你想告诉年轻时的自己。 我最喜欢的答案是这样三句话:尽心尽力,说到做到,有始有终。 尽心尽力这四个字,很不起眼,可能做到的,却是凤毛麟角。我想起了前公司招过的一个刚毕业的大学生,做设计助理。 刚上班半年, 就成了办公室的香饽饽, 所有人都抢着用她, 老板经常指派她, 参加公司最重要的项目。这在我们公司都没有过先例。 很多人好奇,她到底怎么那么厉害,其实了解的人都知道,这都是她应得的。她从不轻易答应你,但一旦愿意帮你忙,效果绝对惊艳。 我第一次和她合作,是让她帮忙出一个线下活动的电子海报,第二天交时间非常紧迫。 可她第二天不仅准时交了海报, 还给了我三个版本, 针对不同人群场景和风格喜好, 说其实我们的活动不应该只有一个版本。 我问她,是不是一夜没睡。 她害羞地点点头说,做不好,睡不着。 后来我们慢慢熟悉,我才知道她工作时间外做的努力远不止这些。 为了形成自己的资料库, 她几乎在所有文献、文库、素材、模板网站自费开通了会员, 还加入了跟工作相关的各种圈子,力求能更快得到一手行业消息。 每件事情只要经过她手,都能让你收获满满的惊喜。 从她身上,你能明白一个道理:你有多尽心,就有多值钱。 在职场, 态度比能力重要。勤能补拙, 能力的欠缺可以依靠勤奋来弥补。但态度上的短板,能力再强也无法弥补。 很多人觉得员工的尽心尽力, 全看老板给多少钱。但其实, 聪明人都懂, 尽心尽力不是为老板工作,而是对自己负责。 这些年,每次和同事聊天,大家都会说起职场新人的不靠谱,flag常常立,常常倒。 至于为什么没能说到做到, 理由多种多样。身体不好, 家里有事, 总有别人无法反驳的理由。可当结果不美好的时候,无论你的理由多么合情合理,听起来都像是借口。 闺蜜曾经在一家互联网公司做销售, 部门总监看起来就是一个小姑娘, 实际年龄比闺蜜还小。 刚入职的时候,闺蜜还有点看轻这位领导。 很快,闺蜜就知道她为什么能在短短2年内成为公司最年轻的中层领导。 有一次, 总监请了几天年假, 恰逢年度大客户续签, 客户每天提出各种无理要求, 方案一改再改,总监没日没夜地回复信息、开电话会,完全不像在休假。 后来,大家才知道,总监休假是因为家人重病住院,每天都在陪护。她没说过自己的苦,但谁都能想象,她连夜在病房外敲方案的模样。 就是这么个身材小小的姑娘,带着自己的团队成了公司唯一提前完成全年KPI的人。闺蜜问总监,为什么这么拼。 总监说了一句话,让很多人汗颜:自己答应的KPI,自己不抗,谁来抗? 成年人总有很多无奈, 也有很多理由无法兑现自己的承诺, 可现实的残酷是, 大家只关心结果,没人能理解过程有多苦。 至于为什么,道理其实很简单。 每个人在职场都有一个银行账户, 你的每一次靠谱都是存入本金, 积累个人信用财富。没有这笔“积蓄”,你在职场寸步难行。 曾经听过一句话,考验一个人,看他和前任老板的关系。这一点我深有体会。 我们公司有个秘书, 每天都是最早一个到办公室, 帮大家把文件都整整齐齐地收拾好, 做事勤快,加班也从来没有半句怨言。 直到她辞职的前一天,还在熬夜。 当时,老板留了她很久,可她出于个人发展,还是决定去一家大公司。 走之前, 她把自己分门别类整理好的资料和经验, 整齐地打包给接手的人, 接下来的好几个礼拜,手忙脚乱的新人一直在骚扰她,可她都耐心地一点点教。 这样的人,走到哪里都不会过得太差。 人们都说辞职最见人品,因为开始不难,难的是如何结尾。 在职场,见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话,不知不觉就石沉大海。 长此以往,如果你在大家的印象里,被贴上了“有始无终”的标贴,将不会再有人把不紧 急却极为重要的任务交给你。 因为缺乏放心感的员工,难以被重任。 年轻的时候,我们总希望能学到通往成功的捷径,却又对爸妈和师长们的教诲不屑一顾, 总觉得他们讲的都是空泛的大道理,尽心尽力,说到做到,有始有终…… 现在的人们似乎更需要速成的方法论,总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。殊不知,只要能做到这12个字的人,即便称不上出类拔萃,也绝对值得托付。 一个人的终极成长,即是悟透所学,并知道如何用它来指导自己过好一生。有人问我为什么毕业五年后,我跟同龄人的差距越来越大? 那是因为有些人, 一早便懂得成功没有捷径, 于是一早努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。

价值观2:你是优秀员工还是普通员工?一对比就知道了!

2020-02-14 08:44:14

优秀的员工在拼命冲业绩; 普通的员工在煎熬等放假; 不求上进的员工在想尽办法找理由请假。 其实工作就是一种态度,从来不分时间和地点。你的态度决定你的价值! 任何目标, 都是一开始对目标的相信、中途对目标的坚持以及最后对目标的冲刺三部分组成的。 01 关于刚入职时 02 关于对待问题 03 关于执行力 04 关于个性 05 关于下班后 06 关于工作重点 07 关于客户沟通 08 关于视界 09 关于批评 10 关于职业规划

价值观1:如果你没有特别幸运,请先特别努力。

2020-02-14 08:32:50

1、不可能每个人都能成为锦鲤,我们也不要守株待兔的那样等着幸运降临。不是每个人都有可以一辈子顺风顺水,好运和无奈谁也不知道哪一个先会来。 所以,如果我们没有特别幸运,那就请你特别努力。希望我们不要心存侥幸,要自觉奋斗。 2、致敬每一个不只停留在当下而是一直奋斗的人!没有人天生好运,努力才是唯一的出路。幸 运带着太多的侥幸,唯有通过自己努力奋斗来的成功才觉得踏实。 希望我们每一个人都能踏踏实实努力,相信成功不会辜负努力的人。 3、生活还是要自己去奋斗,我们不能依赖任何人,遇到困难,需要自己迎难而上,不要心存幻想,不要奢望着别人会帮助自己,没有人会成为你的锦鲤,只有自己努力,你就是锦鲤。 新的一天,勇敢迎接挑战,努力成为优秀的人。 4、人生的意义就在于努力进取,不是眼巴巴的等着好运的降临。人生就是这样,选择什么就是什么,没有对错之分,只有承受与否。 学会放下令自己不悦的事情,学会放下令自己卑微的人。 昨天的欢乐与悲伤都是今天的回忆, 只要还有明天,今天永远都是起点。 5、所有成功的背后都是苦苦堆积的坚持; 所有人眼前的风光都是背后傻傻的不放弃。 只要你愿意,并且为之坚持,终有一天,你会活成自己喜欢的模样; 总有一天你的棱角会被世界磨平,不要再为一点小事伤心动怒,也不要再为一些小人愤愤不平。 你会拔掉身上所有的刺,你会学着对着讨厌的人微信,变得波澜不惊,你会变成一个不动声色的 人。 6、以前以为人在最绝望的时候会撕心裂肺地哭,后来才知道目光空洞的沉默不语才是真的心死。 年轻时,连多愁善感都要渲染的惊天动地, 长大后却学会,越痛,越不动声色、越苦,越保持沉默。

我司动态:员工集体生日会报道

2020-02-14 08:30:30

为弘扬公司企业文化,让员工感受到智造链大家庭的温暖,给员工长期以来辛勤工作给予肯定和感谢,表达公司对员工的点滴关怀,公司会在每月最后一周为上班的员工举行生日Party,当月的寿星们同各部门人员聚齐在一起,大家其乐融融,幸福萦绕其中。 这场生日会,在员工关系部的组织下,简洁而又隆重。7月29日上午11:00点寿星们相继进入聚会现场,在觥筹交错间,大家的脸上洋溢着家人般温暖的笑颜,大家相互熟悉,增进了解,合影留念,歌声阵阵,笑语片片。随后在提前安排下,11点20分生日蛋糕的出现,现场气氛被推向高潮。 这一切虽是一个小小的举动,但是倾注了公司对员工的亲切关爱,可以说这样真情的关怀洒向公司的每个角落,积极调动大家的爱岗敬业和热情的工作态度和作风,让大家都以主人公的姿态努力拼搏,齐心协力同公司一起成长。 这一刻,我们明白!我们所有的祝福和问候早已注入“智家人”的心湖,愿他们此生彼此相识相知,让真挚的友谊像高山流水般永远流淌在“智造链大家庭”,让此时此刻甜美的笑脸永远绽放。

我司动态:关怀暖人心 ——公司领导慰问员工报道

2020-02-14 08:27:34

7月26日,公司领导获悉CF部员工戴国华因感染病毒性麻疹在通州区人民医院住院治疗,即迅速组织人员慰问住院员工。 当日上午,虽然天气阴霾深沉,但是通州区人民医院病房内暖意融融。智造链领导一行代表全体股东及员工,亲自购买水果花篮,进入住院部病房看望病榻上的员工。 7月31日,公司党支部书记张冠峰和生产总监徐星星又去了CF部员工张春连家探望,因她之前患急性肾结石已在家休养多日,公司领导询问生病员工的病情和治疗情况,嘱咐他安心养病,祝她早日恢复健康。 公司时刻关心全体员工的安全和健康,殷切希望你们了解掌握保健知识,注意身体健康,安排好作息时间,合理搭配饮食,以健康的体魄和顽强的精神去工作。公司希望员工用火热的豪情,谱写智造链的新的乐章。 最后,祝愿全体员工身体健康、家庭幸福、平安度夏!