价值观3:知乎高赞:有哪些相见恨晚的道理,你想告诉年轻时的自己?

发布时间:2020-02-14 09:05    来源:南通智造链科技有限公司

前言: 在职场, 见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话, 不知不觉就石沉大海。年轻的时候, 我们总希望能直接复制别人的成功之路。可年纪越大, 越明白, 人生最好的捷径叫做用心。

前几天,和朋友小聚,反思人生,说起最后悔没早点知道的道理。一个老同学讲起自己毕业十年的血泪史。

刚毕业的时候, 他凭借着国内一流大学的光环, 早早就通过某国有银行的录取, 当上了客户经理。

一表人才,口齿伶俐,思维敏捷,上手能力极快。

按照这个剧情顺利发展下去本应有大好前途, 可职场却屡屡受挫, 两年换了三份工作, 总有各种干不下的理由。当时的他, 并没有想到这所有的挫折, 都是自己给自己挖的坑。

回想起来, 当年每逢领导指派任务给他, 他经常这头积极响应, 那头敷衍了事。能用形式主义解决的坚决不用使用主义。

不仅如此,还常常临时撂挑子,让其他伙伴万分无奈。

这让我想起, 曾经在知乎上看到的一个问题, 哪些相见恨晚的道理, 你想告诉年轻时的自己。

我最喜欢的答案是这样三句话:尽心尽力,说到做到,有始有终。

尽心尽力这四个字,很不起眼,可能做到的,却是凤毛麟角。我想起了前公司招过的一个刚毕业的大学生,做设计助理。

刚上班半年, 就成了办公室的香饽饽, 所有人都抢着用她, 老板经常指派她, 参加公司最重要的项目。这在我们公司都没有过先例。

很多人好奇,她到底怎么那么厉害,其实了解的人都知道,这都是她应得的。她从不轻易答应你,但一旦愿意帮你忙,效果绝对惊艳。

我第一次和她合作,是让她帮忙出一个线下活动的电子海报,第二天交时间非常紧迫。

可她第二天不仅准时交了海报, 还给了我三个版本, 针对不同人群场景和风格喜好, 说其实我们的活动不应该只有一个版本。

我问她,是不是一夜没睡。

她害羞地点点头说,做不好,睡不着。

后来我们慢慢熟悉,我才知道她工作时间外做的努力远不止这些。

为了形成自己的资料库, 她几乎在所有文献、文库、素材、模板网站自费开通了会员, 还加入了跟工作相关的各种圈子,力求能更快得到一手行业消息。

每件事情只要经过她手,都能让你收获满满的惊喜。

从她身上,你能明白一个道理:你有多尽心,就有多值钱。

在职场, 态度比能力重要。勤能补拙, 能力的欠缺可以依靠勤奋来弥补。但态度上的短板,能力再强也无法弥补。

很多人觉得员工的尽心尽力, 全看老板给多少钱。但其实, 聪明人都懂, 尽心尽力不是为老板工作,而是对自己负责。

这些年,每次和同事聊天,大家都会说起职场新人的不靠谱,flag常常立,常常倒。

至于为什么没能说到做到, 理由多种多样。身体不好, 家里有事, 总有别人无法反驳的理由。可当结果不美好的时候,无论你的理由多么合情合理,听起来都像是借口。

闺蜜曾经在一家互联网公司做销售, 部门总监看起来就是一个小姑娘, 实际年龄比闺蜜还小。

刚入职的时候,闺蜜还有点看轻这位领导。

很快,闺蜜就知道她为什么能在短短2年内成为公司最年轻的中层领导。

有一次, 总监请了几天年假, 恰逢年度大客户续签, 客户每天提出各种无理要求, 方案一改再改,总监没日没夜地回复信息、开电话会,完全不像在休假。

后来,大家才知道,总监休假是因为家人重病住院,每天都在陪护。她没说过自己的苦,但谁都能想象,她连夜在病房外敲方案的模样。

就是这么个身材小小的姑娘,带着自己的团队成了公司唯一提前完成全年KPI的人。闺蜜问总监,为什么这么拼。

总监说了一句话,让很多人汗颜:自己答应的KPI,自己不抗,谁来抗?

成年人总有很多无奈, 也有很多理由无法兑现自己的承诺, 可现实的残酷是, 大家只关心结果,没人能理解过程有多苦。

至于为什么,道理其实很简单。

每个人在职场都有一个银行账户, 你的每一次靠谱都是存入本金, 积累个人信用财富。没有这笔“积蓄”,你在职场寸步难行。

曾经听过一句话,考验一个人,看他和前任老板的关系。这一点我深有体会。

我们公司有个秘书, 每天都是最早一个到办公室, 帮大家把文件都整整齐齐地收拾好, 做事勤快,加班也从来没有半句怨言。

直到她辞职的前一天,还在熬夜。

当时,老板留了她很久,可她出于个人发展,还是决定去一家大公司。

走之前, 她把自己分门别类整理好的资料和经验, 整齐地打包给接手的人, 接下来的好几个礼拜,手忙脚乱的新人一直在骚扰她,可她都耐心地一点点教。

这样的人,走到哪里都不会过得太差。

人们都说辞职最见人品,因为开始不难,难的是如何结尾。

在职场,见过太多无疾而终的努力。开始的时候说尽漂亮话,不知不觉就石沉大海。

长此以往,如果你在大家的印象里,被贴上了“有始无终”的标贴,将不会再有人把不紧 急却极为重要的任务交给你。

因为缺乏放心感的员工,难以被重任。

年轻的时候,我们总希望能学到通往成功的捷径,却又对爸妈和师长们的教诲不屑一顾, 总觉得他们讲的都是空泛的大道理,尽心尽力,说到做到,有始有终……

现在的人们似乎更需要速成的方法论,总想求得技巧来应对生活和工作中的所有难题。殊不知,只要能做到这12个字的人,即便称不上出类拔萃,也绝对值得托付。

一个人的终极成长,即是悟透所学,并知道如何用它来指导自己过好一生。有人问我为什么毕业五年后,我跟同龄人的差距越来越大?

那是因为有些人, 一早便懂得成功没有捷径, 于是一早努力去践行那些从小就懂的最朴素的道理。